চতুর্থ অধ্যায়: জোর করে দায়িত্ব চাপানো

appena সভাকক্ষে প্রবেশ করতেই দেখা গেল শি চেয়ারম্যান হাস্যোজ্জ্বল মুখে সামনের সারিতে বসে আছেন। জিং ই প্রবেশ করার সঙ্গে সঙ্গে তাঁর মুখের ভাঁজগুলো যেন হাসিতে আরও গভীর হয়ে উঠল। সেই হাসি ছিল এতটাই অস্বস্তিকর যে জিং ই-এর শরীরে কাঁটা দিয়ে উঠল; ভেতরে ভেতরে সে অশান্ত বোধ করল, চুপচাপ নিজের জায়গায় গিয়ে বসল, বুঝতে পারল না, তার নানা আজ কী রহস্যময় পরিকল্পনা করেছেন।

সবাই উপস্থিত হলে শি চেয়ারম্যান গলা পরিষ্কার করে বললেন, “আজকের জরুরি সভার মূল কারণ একটি বিষয় ঘোষণা করা। কোম্পানি প্রতিষ্ঠার পর থেকে আমরা অনেক প্রতিভাবান শিল্পী গড়ে তুলেছি, যা সবার সম্মিলিত প্রচেষ্টার ফল। বিশেষত সম্প্রতি ‘দল গঠনের পরিকল্পনা’ বাস্তবায়নের মাধ্যমে আমরা অনেক প্রতিভাবান শিল্পী পেয়েছি। ভালো শিল্পী গড়ার কাজটা খুব তাড়াতাড়ি শুরু করতে হয়, ছোটবেলা থেকেই। তাই আমি এবং অন্য কয়েকজন ঊর্ধ্বতন কর্মকর্তা মিলে সিদ্ধান্ত নিয়েছি, নতুন একটি স্টুডিও খোলা হবে, যেখানে আরও কম বয়সী ছেলেদের প্রশিক্ষণ দেওয়া হবে। মূলত তেরো-চৌদ্দ বছরের কিশোরদের নিয়ে দুই-তিন বছর প্রশিক্ষণের পর তারা সরাসরি ডেবিউ করবে, আর নির্বাচন পদ্ধতিতে নয়; সম্পূর্ণ আমাদের নিজস্ব নির্দেশনায়, মৌলিক দক্ষতা থেকে শুরু করে।”

তাঁর কথা শেষ হতে না হতেই নীচে ফিসফাস শুরু হয়ে গেল, ঊর্ধ্বতন কর্মকর্তারাও অস্বস্তিতে চুপ থাকতে পারলেন না। মনে মনে তারা ভাবলেন, ‘কখন আমাদের সঙ্গে এসব নিয়ে আলোচনা হয়েছে? আমাদের ছাড়া কি অন্যদের ডাকা হয়েছিল? তবে কি চেয়ারম্যান আর আমাদের গুরুত্ব দিচ্ছেন না?’

জিং ই কপাল কুঁচকে বুঝতে পারল, কেন তার নানা এত তাড়াহুড়ো করে সবাইকে ডেকেছিলেন। প্রকল্পটা তারই প্রস্তাব ছিল, যদিও সে নিজের নানাকে ছাড়া কাউকে বলেনি; কারণ, এটা এখনো অপরিণত ভাবনা ছিল। কিন্তু আজকের এই পরিস্থিতি সে কল্পনাও করেনি। অস্বস্তিতে সে সামনের সারিতে বসা নানার দিকে তাকাল।

এই নজর বিনিময়েই তার দম বন্ধ হয়ে এল; সে দেখল, নানার মুখে সেই চেনা রহস্যময় হাসি, যা ছোটবেলা থেকেই সে চেনে— নানার যখন কোনো দুষ্টু পরিকল্পনা থাকত, তখনই এমন হাসি দেখা দিত। মনে হলো, তার মনের গভীরে হাজারো উটপাখি ছুটে চলেছে।

তাড়াতাড়ি সে দৃষ্টি ফিরিয়ে খাতায় এলোমেলো আঁকিবুঁকি কাটতে লাগল।

শি চেয়ারম্যান আবার গলা খাঁকারি দিয়ে সবাইকে শান্ত করলেন, সভা আবার নিস্তব্ধ হলো। তিনি আবার বললেন, “নতুন যে স্টুডিও খোলা হচ্ছে, তার নাম হবে ‘সাত তারা স্টুডিও’, সেভেন স্টারস। বাইরে থেকে নয়, আমরা নিজেরাই সাতজন সদস্য তৈরি করব। আমাদের কোম্পানি এই মডেল প্রথম শুরু করছে না, প্রতিযোগিতাও তীব্র। কাজটা যথেষ্ট চ্যালেঞ্জিং, তাই বারবার আলোচনার পর ঠিক হয়েছে, এই দায়িত্ব জিং ই-এর। সে এখনকার নবনিযুক্ত চেয়ারম্যান, আমার অনুপস্থিতিতে সবকিছু সে দেখবে। অবশ্যই হুয়া কাকা প্রতিদিন আমাকে রিপোর্ট করবে। কারও কোনো আপত্তি থাকলে এখনই বলতে পারেন।”

এ কথা শোনা মাত্র সবাই জিং ই-এর দিকে তাকাল; আজকের দিনে দ্বিতীয়বার সে এভাবে সবার মনোযোগের কেন্দ্র হলো। চ্যাং শিয়েন আর চুপ থাকতে পারলেন না, বলেই ফেললেন, “চেয়ারম্যান, এটা ঠিক হবে না। জিং ই, মানে, চেয়ারম্যান জিং এতদিন বাজার ব্যবস্থাপনার কাজ করতেন, নতুনদের প্রশিক্ষণের কোনো অভিজ্ঞতা নেই। হুট করে নতুন স্টুডিওর দায়িত্ব দিলে ঝুঁকি হয় না?”

তার কথা অপ্রত্যাশিত মনে হলেও, আসলে সেটা ছিল জিং ই-কে রক্ষা করার কৌশল। সবাই বুঝতে পারল, ‘সাত তারা স্টুডিও’ আদতে একটা ঝামেলা— কেউ নিতে চায় না। ভালো করলে স্বাভাবিক, খারাপ করলে পদচ্যুতি নিশ্চিত। তবে চেয়ারম্যান কেন নিজের নাতিকে এমন ঝামেলা দিতে চাইছেন, সেটা কেউ বোঝে না।

শুধু হুয়া কাকা আর জিং ই জানে, চেয়ারম্যান আসলে তাকে সাহস দিচ্ছেন— বলতে চাচ্ছেন, ‘তুই এগিয়ে যা, আইডিয়াটা আমার, কিছু হলে আমিই সামলাবো।’

শি চেয়ারম্যান চোখ細 করে চেনা ধূর্ত হাসি দিয়ে বললেন, “তুমি কি তাহলে জিং ই-এর কাজের সামর্থ্য নিয়ে প্রশ্ন তুলছ?”

“চেয়ারম্যান, আমার সে মানে না!” চ্যাং শিয়েন দ্রুত প্রতিবাদ করলেন।

জিং ই তখন চ্যাং শিয়েন-এর দিকে ঠান্ডা দৃষ্টিতে তাকিয়ে তাকে চুপ থাকতে ইঙ্গিত দিল। চ্যাং শিয়েন চুপচাপ বসে পড়লেন; তিনি আর অশান্তি করতে চাইলেন না।

শি চেয়ারম্যান এবার জিং ই-কে উদ্দেশ্য করে সেই একটু কঠিন হাসি নিয়ে জিজ্ঞাসা করলেন, “তোর কোনো সমস্যা আছে?”

“না।” জিং ই উঠে দাঁড়িয়ে আত্মবিশ্বাসী চোখে নানার দিকে তাকাল। তার দৃষ্টিতে কোনো দ্বিধা বা ভয় ছিল না।

এদিকে উ ইয়াং απέ απέ হাসল— অফিসে যারা নিয়ম মানে না, তাদের দূরে পাঠানোই শ্রেয়। ‘সাত তারা স্টুডিও’ সামলানো মানে কার্যত নির্বাসন। উ ইয়াং মনে মনে ভেবেছিল, জিং ই-কে চেয়ারম্যান হওয়াটা সে মেনে নিতে পারেনি; আত্মীয়প্রীতির বিষয়টা তার আপত্তিকর লেগেছিল। এখন, নতুন দায়িত্বের বোঝা গলায় ঝুলে, সে উপভোগ করল।

“তাহলে ঠিক আছে, সভা এখানেই শেষ। জিং ই, তুমি থেকে যাও, তোমার সঙ্গে আরও কিছু কথা আছে।”

চেয়ারম্যানের কথা শেষ হতেই সবাই উঠে পড়ল। চ্যাং শিয়েন উদ্বিগ্ন দৃষ্টিতে জিং ই-এর দিকে তাকালেন, উ ইয়াং পাশ কাটিয়ে যেতে যেতে ফিসফিসিয়ে বলল, “আর তাকাস না, তোর প্রিয় মানুষ এবার নির্বাসিত হচ্ছে। আর হ্যাঁ, সাত তারা স্টুডিও কিন্তু এই বিল্ডিংয়ে নয়, বহুদূরের অর্থনৈতিক উন্নয়ন অঞ্চলে।”

চ্যাং শিয়েন কোনো জবাব না দিয়ে চুপচাপ কলম আর খাতা নিয়ে বেরিয়ে গেলেন।

উ ইয়াং তার পেছনে তাকিয়ে ঠোঁট বাঁকাল— এ যেন ‘টক খেয়ে মিষ্টি বলার’ মতো অবস্থা। সবাই জানে, চ্যাং শিয়েন যোগ দেওয়ার সময় উ ইয়াং তাকে পেতে চেয়েছিল। অফিসের লোকজন বলত, এত কমনীয় নারীকে সে পাওয়ার কথা না— তার মতো খাটো, কদাকার, লোভী লোককে শুধু টাকা চাই এমন লোকেরাই বেছে নেবে।

কিন্তু চ্যাং শিয়েনের মতো সুন্দরী, মেধাবী, শিক্ষিত ও আত্মবিশ্বাসী নারীর চোখে এ ধরনের লোকেরা পাত্তাই পায় না।

সবাই চলে গেলে শি চেয়ারম্যান জিং ই-এর কাঁধে হাত রেখে নিচু গলায় বললেন, “সাত তারা স্টুডিওর শুরুটা ছোট হবে, বেশি প্রশিক্ষণার্থী দরকার নেই, সাত-আটজনই যথেষ্ট। বাজেট কম, লোকবলও কম। তুমি দেখো, কে কে তোমার সঙ্গে যেতে চায়, তাদের বদলি আবেদন করিয়ে নাও। আমি কাউকে আগেভাগে বলিনি, কারণ তুমি বললে কেউ রাজি হতো না। তাই আমাকেই আসতে হয়েছে, তবে বেশি বিনিয়োগ করতে পারছি না, কারণ সবাই নিচে অপেক্ষা করছে।”

“নানা!” জিং ই আবেগাপ্লুত গলায় বলল।

শি চেয়ারম্যান হাত নেড়ে উৎসাহ দিয়ে বললেন, “এগিয়ে যা, কোনো সমস্যা হলে হুয়া কাকার সঙ্গে কথা বলিস। জানি, এই ভাবনাটা তোর মনে অনেকদিনের।”

“হ্যাঁ।” জিং ই মাথা ঝুঁকাল। সে মনে মনে দ্রুত হিসেব করল— সম্পদ সীমিত, কিন্তু ন্যূনতম ব্যবস্থা রাখতে হবে। প্রশিক্ষণ, সংগীত, নৃত্য, অভিনয়, পোস্ট প্রোডাকশন, মানবসম্পদ, হিসাবরক্ষণ, সহকারী, ফটোগ্রাফি, ব্যবসা— এসব ছাড়া চলবে না।

সে একটু দ্বিধা নিয়ে প্রশ্ন করল, “নানা, জনবল বাজেট ক’জন?”

শি চেয়ারম্যান চোখ細 করে এক মুঠো হাত তুলে পাঁচ আঙুল দেখালেন।

“পাঁচজন?” জিং ই নিশ্চিত হতে চাইল।

চেয়ারম্যান মাথা নাড়লেন, তারপর গলা বড় করে বলে উঠলেন, “তুই জানিস তো, অর্থনীতি খারাপ, ছাঁটাই চলছে। তাই কম লোক দিয়ে বেশি কাজ করাতে হবে।”

জিং ই বলল, “জানি।”

চেয়ারম্যান আরও বললেন, “আগেই বলে রাখি, বাজেট কম হলেও কোম্পানি যথেষ্ট বিনিয়োগ করেছে। তাই চেষ্টা করিস, ভালো ফল আনিস। অনেকে শুধু বিনামূল্যে প্রশিক্ষণের লোভে আসবে, যাকে-তাকে নিও না। অযোগ্যদের বাতিল করিস, কোম্পানির টাকা অপচয় করার দরকার নেই।”

জিং ই বলল, “ঠিক আছে, আমি বুঝেছি।”

চেয়ারম্যান বললেন, “আগামী বছরের প্রথম ভাগে ফলাফল মূল্যায়ন হবে, দ্রুত স্টুডিও চালু করিস। ঘর ভাড়া ও সাজানো হয়ে গেছে, শুধু তোর লোক নিয়ে যাওয়া বাকি।”

জিং ই বলল, “ঠিক আছে।”

চেয়ারম্যান বিরক্তি মিশ্রিত হাসিতে বললেন, “কেবল এই একটা বাক্যই বলবি? আর কোনো প্রশ্ন নেই?”

জিং ই দৃঢ় কণ্ঠে বলল, “না, কোনো সমস্যা নেই। যদি কিছু হয়ও, আমি সামলে নিতে পারব। নেতৃত্ব যা দেবে, যত বড় চ্যালেঞ্জই হোক, মোকাবিলা করব। কবে যেতে হবে?”

“এখনই।”

কী?

...

অফিসে ফিরে জিং ই চুপচাপ বসে ভাবতে লাগল। সে জানত, নানার গলা চড়ানো ছিল আসলে দেয়ালের ওপারে কান পাতাদের জন্য। কোম্পানিতে নামে তার নানা চেয়ারম্যান হলেও, অন্য শেয়ারহোল্ডারদের ক্ষমতাও কম নয়।

তবু, তার মুখভঙ্গিতে কোনো পরিবর্তন দেখা গেল না; তার কঠিন, অনড় মুখাবয়বের আড়ালে সত্যিকারের অনুভূতি ঢাকা ছিল, কেউ আন্দাজও করতে পারত না সে কী ভাবছে।

“শুধু পাঁচজন নিয়েই শুরু করতে হবে।” মনে মনে সে কথাটা বারবার আওড়াল। কেমন করে সামান্য সম্পদে সব বিভাগ চালাতে হবে, সে ভেবে দেখল— কর্মীদের একাধিক দায়িত্ব নিতে হবে।

কিন্তু আজকের যুগে, একাধিক কাজ না হয়, কিন্তু একটু বাড়তি কিছু করতে বললেও অনেকে বলবে, ‘এটা আমার কাজ নয়।’

ঠিক তখনই দরজায় টোকা পড়ল…